استشراف مستقبل تمكين المرأة بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية (دراسة استطلاعية)
الملخص
يهدف البحث إلى استشراف مستقبل تمكين المرأة بجامعة الإمام، خلال العشر سنوات القادمة (٢٠٢٢ – ٢٠٣٢)، والكشف عن التحديات التي من الممكن أن تواجهها. تكونت عينة الدراسة من (٣٥٢) شخص، من منسوبي الجامعة، وتم استخدام المنهج الوصفي، كما قامت الباحثة ببناء أداة الدراسة، وأسفرت النتائج عن تنبؤ إيجابي لمستقبل تمكين المرأة بالجامعة، خلال العشر سنوات القادمة بنسبة ٦,٩٠٪، كما أسفرت عن التنبؤ بمواجهة تحديات محتملة بنسبة ٧,٥١٪، منها: وجود بعض العادات المتوارثة التي ترفض تقلد المرأة مناصب قيادية عليا في الكليات الشرعية، بنسبة ٦,٦٥٪، عدم تكافؤ الفرص بين النساء والرجال في الترشح للمناصب العليا، بنسبة ٨,٦٢٪، ورفض بعض الأسر التحاق المرأة بالأعمال التي تتطلب تواصل مع الرجل، بنسبة ٣,٥٤٪، كما أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء منسوبي الجامعة تجاه مستقبل تمكين المرأة بالجامعة تعزى إلى نوع المهنة، الدرجة العلمية، وتقلد منصب قيادي، كما أشارت إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء منسوبي الجامعة تجاه التحديات التي من الممكن أن تواجه مستقبل تمكين المرأة بالجامعة تعزى إلى نوع المهنة، والدرجة العلمية، بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى تقلد منصب قيادي لصالح الذين يتقلدون مناصب قيادية.
الكلمات المفتاحية
مستقبل تمكين المرأة – التمكين النفسي – التمكين الإداري – تحديات مستقبل تمكين المرأة.
النص الكامل:
PDF
هذا العمل مرخص حسب Creative Commons Attribution 4.0 International License.