تصور مقترح قائم على الحوسبة السحابية لتطوير أداء القيادات الجامعية

الملخص

هدفت الدراسة وضع تصور مقترح قائم على الحوسبة السحابية في تطوير أداء القيادات الجامعية، والتعرف على المعوقات، استخدم البحث المنهج الوصفي المسحي واستخدمت الاستبانة كأداة لدراستها، تكون مجتمع الدِّراسة من(200) من القيادات في كلا من جامعة الملك سعود وجامعة الملك خالد وتم اختيار العينة بالطريقة العشوائية البسيطة والتي تمثلت في (40) من القيادات في كلا من جامعة الملك سعود و جامعة الملك خالد .
توصلت الدِّراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها ما يلي: الاتفاق وبشدة على فاعلية استخدام الحوسبة السحابية في تطوير مرونة وسرعة أداء القيادات الجامعية. موافقة على فاعلية استخدام الحوسبة السحابية في تطوير نوعية وحجم أداء القيادات الجامعية, لا توجد فروق عند مستوى (0،05) فأقل حول محور "فاعلية استخدام الحوسبة السحابية في تطوير مرونة وسرعة أداء القيادات الجامعية" تعزى لمتغير الجامعة , توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلاله (0،05) حول محور" فاعلية استخدام الحوسبة السحابية في تطوير نوعية وحجم أداء القيادات الجامعية " تعزى لمتغير الجامعة لصالح أفراد العينة في جامعة الملك سعود, توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلاله (0،05) حول محور "معوقات استخدام القيادات الجامعية للحوسبة السحابية "تعزى لمتغير الجامعة، وهذه الفروق لصالح أفراد العينة في جامعة الملك سعود, لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلاله) 0.05) فأقل حول محاور الدراسة" .
وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدِّراسة بعدد من التوصيات أهمها : توفير الدعم المالي والمعنوي اللازم لنشر ثقافة استخدام الحوسبة السحابية لسرعة انجاز المهام , تقديم برامج تدريبية , تطوير البنية التحتية التقنية للجامعات لتحقيق الاستفادة من الخدمات الالكترونية, توفير الضمانات اللازمة لحماية سرية وأمن المعلومات , تشجيع القيادات الجامعية على تبادل تجاربهم الناجحة و تطوير مهاراتهم و ممارساتهم التقنية .