اضطرابات الشخصية والتنمّر الوظيفي لدى الموظفين الإداريين في الجامعات السعودية

Haifa Sh. Al-Dosari, Rahma A. Al-Ghamdi

الملخص


هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين بعض اضطرابات الشخصية والتنمّر الوظيفي لدى الموظفين الإداريين في عدد من الجامعات السعودية ، والكشف عن الفروق بين الموظفين المتنمرين في بعض اضطرابات الشخصيةِ موضعِ الدراسة، كما هدفت إلى الكشف عن القدرة التنبّؤية لبعض اضطرابات الشخصية بدرجة التنمر الوظيفي. وتكونت عينة الدراسة الأساسية من (84) من الموظفين الإداريين من المتنمرين، واستخدمت الباحثتان مقياس التنمر الوظيفي، (إعداد الباحثتين)، ومقياس اضطرابات الشخصية (PDQ-4+). إعداد/ Steven Hyler، كما استخدمت الباحثتان المنهج الوصفي الارتباطي. وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيًّا بين متغير التنمر الوظيفي واضطرابات الشخصيةِ موضعِ الدراسة، كما أشارت نتائج الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الموظفين المتنمرين في اضطرابات الشخصيةِ موضعِ الدراسة، واسفرت النتائج عن وجود قدرة تنبؤية لاضطرابات الشخصية بدرجة التنمر الوظيفي لدى عينة الدراسة الحالية. وأوصت الدراسة بتنفيذ برامج إرشادية؛ لخفض نسبة التنمر الوظيفي، والتعامل مع اضطرابات الشخصية المساهِمة في ذلك.


الكلمات المفتاحية


التنمر الوظيفي، اضطرابات الشخصية، الإداريون.

النص الكامل:

PDF


Creative Commons License
هذا العمل مرخص حسب Creative Commons Attribution 4.0 International License.