أثر القيادة الإدارية على جودة بيئة العمل والإبداع الإداري "بالتطبيق على كليات محافظة أبها جامعة الملك خالد"
الملخص
هدفت الدراسة إلى اختبار علاقة الارتباط والأثر بين متغير القيادة الإدارية ومتغير جودة بيئة العمل ومتغير الإبداع الإداري بجامعة الملك خالد في السعودية. وفق المنهج الوصفي التحليلي، نظراً لصغر حجم مجتمع الدراسة تم تطبيق أسلوب المسح الشامل، وتم توزيع (144) استبانة على جميع أفراد المجتمع، وتم استبعاد (64) استبانة منها لعدم صلاحيتها للتحليل، لتتكون عينة الدراسة من (80) ، تم استرداد (55.56% ) من اجمالي الاستبانات الموزعة، تم استخدام أداة الاستبانة لجمع البيانات، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج (Spss) إذ استخدمت عدد من الأساليب الإحصائية للتحقيق من صحة الفرضية ومنها معامل الارتباط (person) وتحليل الانحدار البسيط. وخرجت الدراسة بالعديد من النتائج أهمها: اتضح أن لدى القادة الإداريون اهتمام في تنمية الإبداع لدى موظفيهم. وقد يُعزى ذلك إلى إدراك المديرين أن الإبداع هو أساس النجاح والتفوق في المنظمات الحديثة. ثم خُتمت الدراسة بتوصيات أهمها: إستحداث إدارة للإبداع في كليات الجامعة كافة تعني بالمبدعين ودراسة كيفية الإستفادة منهم فضلاً عن مساعدتهم في تطبيق أفكارهم الإبداعية.
الكلمات المفتاحية
القيادة الإدارية ؛ الجودة ؛ بيئة العمل ؛ الإبداع الإداري.
النص الكامل:
PDF
هذا العمل مرخص حسب Creative Commons Attribution 4.0 International License.