أثر تنوع سمات مجلس الإدارة على قيمة الشركات الصناعية الأردنية

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر تنوع سمات مجلس الإدارة على قيمة الشركات الصناعية الأردنية، حيث تكونت عينة الدراسة من (51) شركة مدرجة في بورصة عمان خلال الفترة (2016-2021)، وقد تم قياس تنوع سمات مجلس الإدارة من خلال: حجم مجلس الإدارة، و استقلالية المجلس، و تمثيل الإناث في المجلس، و المؤهل العلمي لأعضاء المجلس، وتعدد عضويات أعضاء المجلس وتنوع جنسياتهم. أما قيمة الشركة فقد تم قياسها من خلال مؤشر(Tobin's Q)، كما و تم استخدام حجم الشركة، ونسبة المديونية، وعمر الشركة وربحيتها كمتغيرات ضابطة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام تحليل الإنحدار المتعدد بإستخدام برمجية STATA . حيث توصلت الدراسة إلى وجود أثر موجب ذو دلالة إحصائية لكل من حجم مجلس الإدارة، والمؤهل العلمي لأعضاء المجلس، وجنسية الأعضاء على قيمة الشركات. وأوصت الدراسة الشركات الصناعية بضرورة تحقيق توازن الحجم والكفاءة في مجلس الإدارة حيث ينبغي أن يكون حجم مجلس الإدارة متوازنًا ومناسبًا لاحتياجات الشركة، أي أن يحتوي على عدد كافٍ من الأعضاء لتمثيل مختلف الاهتمامات والمهارات، وأن يتمتع بتجربة وخبرة متنوعة لإتخاذ قرارات أكثر توازنًا. وكما ينبغي على الشركة أن تولي اهتمامًا كبيرًا بتوظيف أعضاء في المجلس ذوي مؤهلات علمية مناسبة وملائمة لمجال أعمال الشركة. وأخيرًا ضرورة العمل على جلب أعضاء مجلس الإدارة من خلفيات وثقافات متنوعة، حيث يمكن أن يساهم وجود أعضاء أجانب في تعزيز التنوع والتفكير المتعدد الثقافات في صنع القرارات، وكما يمكن أن يقدم هؤلاء الأعضاء رؤى جديدة وخبرات دولية فيما يتعلق بالابتكار والتطور التكنولوجي.