أثر الذكاء الاستراتيجي في تعزيز الثقافة التنظيمية لدى العاملين في شركة توزيع الكهرباء في محافظات غزة

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الذكاء الاستراتيجي في تعزيز الثقافة التنظيمية في شركة توزيع الكهرباء في محافظات غزة، وتكونت عينة الدراسة من (158) موظف من العاملين بشركة توزيع الكهرباء من ذوي الوظائف الاشرافية، تم استخدم مقياس الذكاء الاستراتيجي من إعداد قاسم (2011)، ومقياس الثقافة التنظيمية من إعداد الباحث، وتم استخدم المنهج الوصفي التحليلي لملائمته لموضوع الدراسة، وقد استخدمت الدراسة الأساليب الإحصائية المناسبة لمعالجة البيانات.
وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
1. مستوى الذكاء الاستراتيجي بلغ (3.866) درجة بوزن نسبي قدره (77.04%) ويشير إلى أن مستوى الذكاء الاستراتيجي كان مرتفعاً، ومستوى الثقافة التنظيمية بلغ (3.636) درجة بوزن نسبي قدره (72.72%) ويشير إلى أن مستوى الثقافة التنظيمية مرتفعاً.
2. وجود علاقة ارتباط دالة إيجابية بين الذكاء الاستراتيجي والثقافة التنظيمية في كل من الدرجة الكلية وأبعاد كل منهما.
3. يوجد تأثير دال إحصائياً للذكاء الاستراتيجي في الثقافة التنظيمية وقد بلغ حجم الأثر (34.2%).
أوصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات، أهمها:
1. الاهتمام بتدريب وزيادة مهارات موظفين الوظائف الإشرافية بالشركة على توسيع آفاقهم ومعرفتهم بالذكاء الاستراتيجي، وذلك للتغلب على الأزمات التي تواجهها الشركة.
2. توجيه اهتمام إدارة الشركة نحو إدخال تكنولوجيا حديثة لبيئة العمل كالذكاء الاصطناعي وذكاء الأعمال والنظم الخبيرة وأنظمة دعم القرار، من أجل تحسين أدائها.