مدى كفاءة نظم معلومات الموارد البشرية في وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية في قطاع غزة

محمد ابراهيم مدهون, أمل ابراهيم ابو رحمة

الملخص


الملخص : يهدف هذا البحث إلى التعرف على مدى كفاءة نظم معلومات الموارد البشرية في وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية بقطاع غزة ، وأهم العوامل التي تحد من كفاءتها ، وأثرها على فاعلية إدارات شئون الموظفين ، وتقديم بعض المقترحات التي يمكن أن تساهم في تحسين كفاءة نظم معلومات الموارد البشرية بما يمكنها من القيام بدورها في توفير المعلومات الملائمة التي تعتمد عليها إدارة شئون الموظفين في اتخاذ القرارات ، للقيام بمسئولياتها بكفاءة وفاعلية . وقد تم تحديد النتائج بناء على استبانة تم توزيعها على مفردات البحث المتمثلة في مدراء شئون الموظفين ونوابهم، وكانت أهم النتائج كالتالي : 1-توفر نظم معلومات الموارد البشرية المستخدمة المعلومات الخاصة بالموظف بنسب عالية من الدقة بالنسبة لمعظم عناصر المعلومات تراوحت بين 64% و95% ، وتتفاوت درجة الدقة بين متدنية ومتوسطة بنسب بين 9% و66% بالنسبة للمعلومات الخاصة بمجموع العاملين ، والوظائف ، والمعلومات الأخرى . وتدنت سرعة توفير المعلومات الخاصة بالموظف ، ومجموع العاملين ، والوظائف ، والمعلومات الأخرى بنسب تتراوح بين 11% و66% . وبدرجات متفاوتة من الملاءمة لاستخدام المعلومات الخاصة بالموظف ، ومجموع العاملين ، والوظائف ، والمعلومات الأخرى ، بنسب بين 11% و82% . 2-نقص الكفاءة التكنولوجية والإدارية والتنظيمية من أهم أسباب تدني كفاءة نظم معلومات الموارد البشرية . 3-تدني كفاءة نظم معلومات الموارد البشرية من أهم العوامل المؤثرة على فاعلية إدارة شئون الموظفين مصطلحات الدراسة: نظم معلومات الموارد البشرية , الكفاءة , وزارات السلطة الوطنية

النص الكامل:

PDF (English)


Creative Commons License
هذا العمل مرخص حسب Creative Commons Attribution 4.0 International License.