واقع إدارة الموارد البشرية في وزارة التربية والتعليم العالي الفلسطينية وعلاقتها بمستوى الرضا الوظيفي لدى القيادات التربوية

بسام محمد أبو حشيش, عماد أمين الحديدي

الملخص


هدفت الدارسة الحالية إلى تحديد واقع إدارة الموارد البشرية في وزارة التربية والتعليم العالي الفلسطينية وعلاقتها بمستوى الرضا الوظيفي لدى القيادات التربوية. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. كما استخدمت الاستبيان كأداة لجمع المعلومات، حيث تم تطبيقه على عينة قوامها (52) شخصاً يشغلون وظائف قيادية في وزارة التربية والتعليم العالي الفلسطينية. وبعد تحليل البيانات توصلت الدراسة إلى أن واقع معظم وظائف إدارة الموارد البشرية في وزارة التربية والتعليم وجامعة الأقصى جاءت بدرجة متوسطة بنسبة مئوية قدرها (66.27 %). وأن مستوى الرضا الوظيفي لدى القيادات التربوية في وزارة التربية والتعليم العالي الفلسطينية جاءت متوسطة بنسبة مئوية قدرها (65.46 %). كما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في واقع إدارة الموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم العالي الفلسطينية لدى أفراد عينة الدراسة وفقاً لمتغيري مكان العمل وسنوات الخدمة. ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي لدى أفراد عينة الدراسة وفقاً لمتغيري مكان العمل وسنوات الخدمة. وتوجد علاقة ارتباطية موجبة بين واقع إدارة الموارد البشرية في وزارة التربية والتعليم العالي الفلسطينية والرضا الوظيفي لدى القيادات التربوية.

الكلمات المفتاحية


إدارة الموارد البشرية-الرضا الوظيفي-القيادات التربوية

النص الكامل:

PDF


Creative Commons License
هذا العمل مرخص حسب Creative Commons Attribution 4.0 International License.