فاعلية تدريب الموارد البشرية للقادة الإداريين في جامعات اقليم الشمال من وجهة نظرهم

انغام عيسى شعبان, صالح ناصر عليمات, علي جبران

الملخص


هدفت الدراسة الحالية التعرف إلى فاعلية تدريب الموارد البشرية للقادة الإداريين في جامعات اقليم الشمال من وجهة نظرهم، حيث تم استخدام المنهج الوصفي المسحي، من خلال استخدام الاستبانة أداة للدراسة، كما تم أخذ مجتمع الدراسة بشكل كلي والذي تألف من (567) قائدا إداريا، حيث تم تطبيق أداة الدراسة- بعد التأكد من صدقها وثباتها، وأظهرت نتائج الدراسة أن فاعلية تدريب الموارد البشرية للقادة الإداريين في جامعات إقليم الشمال (متوسطة). وعدم وجود فروق دالة احصائيًا بين المتوسطات الحسابية لتقديرات أفراد عينة الدراسة على فاعلية تدريب الموارد البشرية للقادة الإداريين ككل، وكل مجال من مجالاتها تُعزى لمتغير: الجنس، والخبرة، والمؤهل العلمي. ووجود فروق دالة إحصائيًا بين المتوسطين الحسابيين لتقديرات أفراد عينة الدراسة على فاعلية تدريب الموارد البشرية للقادة الإداريين ككل وكل مجال من مجالاتها يُعزى لمتغير المسمى الوظيفي، لصالح أفراد عينة الدراسة ذوي المسمى الوظيفي (مدير دائرة ادارية أو نائبه أو مساعده). ووجود فروق دالة إحصائيًا بين المتوسطين الحسابيين لتقديرات أفراد عينة الدراسة على فاعلية تدريب الموارد البشرية للقادة الإداريين ككل وكل مجال من مجالاتها يُعزى لمتغير نوع الجامعة، لصالح أفراد عينة الدراسة في الجامعات (الخاصة).

الكلمات المفتاحية


تدريب الموارد البشرية، القادة الإداريين، جامعات إقليم الشمال.

النص الكامل:

PDF


Creative Commons License
هذا العمل مرخص حسب Creative Commons Attribution 4.0 International License.