درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى رؤساء أقسام التمريض في المستشفيات الخاصة وعلاقتها بالدافعية نحو العمل من وجهة نظر الممرضين في الأردن

احمد خليل النجار, عاطف يوسف مقابلة

الملخص


هدفت الدراسة التعرف إلى درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى رؤساء أقسام التمريض في المستشفيات الخاصة وعلاقتها بالدافعية نحو العمل من وجهة نظر الممرضين في الأردن. تم استخدام المنهج المسحي الارتباطي، وتكونت عينة الدراسة من (401) ممرضاً وممرضة، وتم استخدام أداتين لجمع بيانات الدراسة، تضمنت الأولى فقرات خاصة بممارسة العدالة التنظيمية والثانية فقرات خاصة بالدافعية نحو العمل، تم التحقق من دلالات صدقهما وثباتهما، وبعد إجراء عملية التحليل الإحصائي توصلت الدراسة للنتائج الآتية: بلغت الدرجة الكلية لممارسة العدالة التنظيمية (4.06) بانحراف معياري (0.73) وبدرجة مرتفعة، وجاء بُعد عدالة التعاملات بالرتبة الأولى ، وبدرجة ممارسة مرتفعة وجاء بُعد العدالة التقييمية في الرتبة الثانية بدرجة ممارسة مرتفعة ، وجاء بُعد العدالة الاجرائية في الرتبة الثالثة وبدرجة ممارسة مرتفعة، وجاء بُعد العدالة التوزيعية في الرتبة الرابعة بدرجة ممارسة مرتفعة ، كما توصلت الدراسة إلى أن مستوى دافعية الممرضين نحو العمل جاءت بدرجة مرتفعة بمتوسط حسابي (4.22) بانحراف معياري (0.65). ، وفيما يخص مجال علاقة رئيس قسم التمريض بالممرضين قد جاءت بدرجة مرتفعة. أما فيما يخص مجال علاقة الممرض بمرافقي المرضى قد جاءت بدرجة مرتفعة. وتبين وجود علاقة ارتباطية إيجابية بين درجة بين درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى رؤساء أقسام التمريض ودافعية الممرضين نحو عملهم من وجهة نظرهم.

الكلمات المفتاحية


العدالة التنظيمية – أقسام التمريض - الممرضين

النص الكامل:

PDF


Creative Commons License
هذا العمل مرخص حسب Creative Commons Attribution 4.0 International License.