العلاقة بين التمكين الإداري والالتزام التنظيمي لدى موظفي وزارة الإسكان في المملكة العربية السعودية

ضيف الله عبيد المطري

الملخص


هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين التمكين الإداري والالتزام التنظيمي في وزارة الإسكان بمدينة الرياض في المملكة العربية السعودية، والبالغ عددهم ( 397) موظفاً. ولتحقيق هذا الهدف استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام المسح الشامل لمجتمع الدراسة، واستخدمت الاستبانة لجمع البيانات، حيث تم توزيع (397) استبانة، وقد تم استرداد (223) بنسبة استجابة (56%). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها وجود مستوى متوسط للتمكين الإداري ومرتفع للالتزام التنظيمي حسب تقديرات المستجيبين. كما أظهرت النتائج وجود علاقة طردية موجبة بين التمكين الإداري ككل والالتزام التنظيمي. بالإضافة إلى ذلك أشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة طردية موجبة بين أبعاد التمكين الإداري والالتزام التنظيمي. وقدمت الدراسة عدداً من التوصيات من أهمها: منح مزيداً من الحرية والصلاحيات في العمل، وربط التمكين الإداري باهداف ورؤية المملكة (2030) وبرنامج التحول الوطني (2020). وتطوير آلية مناسبة وعادلة لنظام المكافآت والترقيات التي تتناسب مع قدرات الموظفين ومهاراتهم وإشباع حاجاتهم، بالإضافة إلى خلق الإنسجام بين أهداف العاملين وأهداف الوزارة، وتحسين ظروف العمل مما يساعد على زيادة الإنتاجية والرغبة في البقاء والإستمرار, كذلك دعم الأنشطة الترفيهية وتوفير الخدمات الصحية، والعمل على إعداد برامج تدريبية لنشر ثقافة التمكين الإداري والالتزام التنظيمي بين الموظفين في الوزارة.

الكلمات المفتاحية


التمكين الإداري، الالتزام التنظيمي، وزارة الإسكان في المملكة العربية السعودية.

النص الكامل:

PDF


Creative Commons License
هذا العمل مرخص حسب Creative Commons Attribution 4.0 International License.