تأثير الأهداف التنظيمية في أداء الجهاز الإداري للمديرية العامة للدفاع المدني الاردني

سليمان (محمد تيسير) الدرايسه

الملخص


هدفت الدراسة الى معرفة مدى توفر الأهداف التنظيمية لدى المديرية العامة للدفاع المدني، ومعرفة مدى تأثير الأهداف التنظيمية المتوفرة في المديرية العامة للدفاع المدني الاردني في الأداء. ولتحقيق هذه الاهداف تم استخدام منهج المسح الاجتماعي وقد تكّون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء الجهاز الإداري للمديرية العامة للدفاع المدني الاردني، وتم اختيار عينة عشوائية منتظمة شكلت نسبة (20%) من مجتمع الدراسة. وقد جمعت البيانات من خلال الاستبيان. هذا وقد تم اختبار فرضيات الدراسة بأساليب الإحصاء الوصفي والتحليلي.
توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج كان ابرزها، ارتفاع استجابة العينة بالإيجابية نحو الأهداف التنظيمية، والتوفر المرتفع لها عن الاداء. كذلك وجود تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥ α) للأهداف التنظيمية في أداء الجهاز الإداري للمديرية العامة للدفاع المدني. فقد بلغت نسبة تأثير متغير الأهداف التنظيمية بمتغير الأداء (52.5%) وهي قيمة تشير إلى وجود ارتباط طردي متوسط القوة بين متغير الأهداف التنظيمية ومتغير أداء الجهاز الإداري للمديرية العامة للدّفاع المدني ، ويلاحظ أنّ معامل التحديد (R2) قد بلغ ( 72.5%) وهي قيمة مرتفعة نسبياً. وقد اوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات، يمكن ان ترفع من حالة تأثير الأهداف التنظيمية في الاداء لدى الجهاز الاداري للمديرية العامة للدفاع المدني الاردني.

الكلمات المفتاحية


الأهداف التنظيمية، الأداء.

النص الكامل:

PDF


Creative Commons License
هذا العمل مرخص حسب Creative Commons Attribution 4.0 International License.