مزايا تطبيق نظام إدارة الموارد البشرية إلكترونياً (E-HRM) في مؤسسات وكالة الغوث بقطاع غزة ومدى رضا الموظفين العاملين عنه

رشدي عبد اللطيف وادي, رهام أكرم عمار

الملخص


هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مزايا تطبيق نظام إدارة الموارد البشرية إلكترونياً (E-HRM) في مؤسسات وكالة الغوث في قطاع غزة و مدى رضا الموطفين عنه ، واتبع الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم جمع البيانات الأولية من خلال توزيع استبانة على عينة طبقية بلغت 302 مفردة، وهم الموظفين الإداريين في دائرة التعليم والمؤسسات التابعة لها بالإضافة إلى جميع موظفي دائرة الموارد البشرية في الأنروا في قطاع غزة، وخلصت الدراسة الى ان تطبيق نظام (E-HRM) ساهم في توفير العديد من المزايا منها تبسيط إجراءات العمل وتخفيف عبء العمل وتفعيل الاتصالات وتحقيق الشفافية، كما تبين أن الموظفين راضين عن نظام (E-HRM) بنسبة 72.88%، كما أظهرت الدراسة وجود ارتباط موجب بين تحقيق نظام (E-HRM) للمزايا التي تتمثل في تبسيط إجراءات العمل وتخفيف عبء العمل وفعالية الاتصالات والشفافية وبين رضا الموظفين عنه، وكذلك هناك ارتباط موجب بين كيفية استخدام النظام ومدى سهولة تطبيقاته وملاءمتها للعمل ومدى توفير الإمكانيات التقنية وبين رضا الموظفين عنه.وخلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات أهمها: ضرورة تطوير نظام (E-HRM) ليشمل جميع وظائف وأنشطة إدارة الموارد البشرية

الكلمات المفتاحية


إدارة الموارد البشرية - وكالة الغوث - الموظفين

النص الكامل:

PDF


Creative Commons License
هذا العمل مرخص حسب Creative Commons Attribution 4.0 International License.