أثر المواءمة بين الفرد وبيئة العمل في النجاح الوظيفي للعاملين في البنوك التجارية في الأردن
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على اثر المواءمة بين الفرد وبيئة العمل بأبعادها مجتمعة (المواءمة بين الفرد والوظيفة، والمواءمة بين الفرد والمنظمة، والمواءمة بين الفرد والجماعة) في النجاح الوظيفي بأبعاده (النجاح الوظيفي الموضوعي والنجاح الوظيفي الذاتي) في البنوك التجارية في الأردن. ولتحقيق هدف الدراسة، تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي, وتم تطوير إستبانة لجمع البيانات وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة التي شملت (218) موظفا في البنوك التجارية المشاركة في الدراسة. بينت نتائج الدراسة وجود مستويات متوسطة من المواءمة بين الفرد وبيئة العمل، كما اظهرت النتائج مستويات متوسطة من النجاح الوظيفي. وبينت النتائج وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للمواءمة بين الفرد وبيئة العمل بأبعادها في النجاح الوظيفي. وبناء على النتائج تم تقديم مجموعة من التوصيات التي تهدف الى زيادة مستوى المواءمة بين الفرد وبيئة العمل لتعزيز النجاح الوظيفي في البنوك التجارية.
الكلمات المفتاحية
النص الكامل:
PDF
هذا العمل مرخص حسب Creative Commons Attribution 4.0 International License.